通过对岗位招聘数量（缺编补员、离职补员、临时增员）、招聘要求的深入了解、全面分析，助力HR做出最佳招聘规划，控好编制成本， 确保所招聘人员能够保质保量地满足企业用人需求，更好地促进企业发展。

简历二维码  减少HR手工工作量

通过简历二维码，求职者可自助扫描并填写简历信息到简历库，有效降低HR手工录入简历信息工作量，助力物企提高招聘效率，快速招到人才；同时，求职者信息将自动存储到企业人才库，助力物企有效盘活简历，储备人才资源。

面试、录用管理线上化  提高招聘业务效率

通过面试全流程线上化管理，HR可一目了然面试时间、地点、面试考官、面试总评、面试结果等，避免因面试信息误差造成面试延迟等情况，有效提高面试效率，便于用人部门全面了解并评估求职者情况，帮助物企招到优质人才，同时线上化招聘录用审批流程，让整个过程更高效、规范。

录用后，简历档案可一键转化为人事档案，员工通过人事档案二维码自助补全信息，人事审核无误后，即可形成完整的人事档案，省去人事手工搬运简历信息的工作量，确保档案信息快速、准确地生成，降低人力成本！

黑名单管控  规避用工风险

通过黑名单管控功能，可快速帮助HR甄选出不符合公司要求的求职者，助力物企规避用工风险。