通过对事务资源的梳理，量化分解形成任务匹配出相应的人员编制数量，合理控制物企编制成本，同时结合岗位业务需求，制定岗位能力模型，为物企招对人才打下基础，推动企业业绩目标的实现。

招聘管理

打造”招聘需求——简历收集——面试评估——录用审批”的标准化招聘管理流程，通过对岗位招聘需求的深入了解、全面分析，做出最佳招聘规划，结合简历二维码助力企业建立人才库，同时，通过黑名单功能帮助企业规避用工风险。

劳动合同管理

劳动合同电子化，降低合同打印、跨地区邮寄等各类成本以及印章使用风险，在线签署后自动归档，变更全程记录，保障劳动合同法律效力；支持一个员工签署多个劳动合同，如保密协议；合同到期自动分级预警，及时进行续签或解约，避免用工风险。

五险一金

支持HR制定五险一金规则，自定义参保方案等，通过员工参保方案配置，并关联人事档案、薪酬管理，系统即可依据规则自动计算出员工社保各项目应缴金额，同时支持社保漏缴、少缴、多缴、政策调整的补缴处理，有效减轻HR工作量。

人事管理

一人一档，为企业人事管理提效。员工入职后，简历档案自动转为人事档案，员工可通过二维码自助完善档案信息，减少HR录入人事档案的工作量。当员工发生转正、调岗、离职等人事异动时，人事档案将根据异动审批结果自动同步更新变动信息，便于HR高效、准确地管理人事档案。

培训管理

通过打造从培训规划、培训计划、培训执行到效果评估的培训管理体系，进一步提高企业员工专业素质、业务技能，帮助物企提升人均效能，快速达成经营目标。

灵活考勤管理

支持手机移动打卡、指纹识别打卡、人脸门禁打卡等多种打卡方式，并帮助企业建立全面的日常考勤、加班、休假、调休、出差以及调班、临时借调等管理，还可实时监控员工出勤状态、快速对考勤数据汇总、统计及分析，规范员工考勤管理的同时，有效提高了考勤统计效率，降低核算成本。

同时支持跨项目灵活用工排班，不同项目员工可依据个人情况灵活选择班次，同时灵活“抢班”模式能够充分发挥各项目员工的资源和能力，让员工产出最大化。还可通过临时借调来满足企业多个项目间的人员调度需求，系统自动调整并下发考勤信息到调入组织，大幅提升了借调考勤处理便捷程度。

绩效管理

综合项目明细数据、项目经营任务指标合理量化员工及管理层的绩效任务，助力物企高效产出、快速达成业绩目标。如员工绩效得分需综合员工基准工时、工单价值、业户满意度，工单及时率，投诉量等，从而让员工更加重视执行质量，同时管理层绩效需与部门绩效、管理基数以及职员基数相绑定，让管理层的工作职责、绩效目标更加清晰。

通过薪酬项目标准化、工资项目穿透全业务单元、自动关联人事异动信息，提供多种薪酬分析报表等，助力物企一键高效、精准算薪并发放，轻松实现员工薪酬的自动调整及优化。

薪酬管理

报表分析

通过提供各种人力资源管理报表，可以快速了解到员工考勤数据、薪资数据、离职率、员工产出值等各项动态，便于企业用人单位作出适当的调整，优化人员管理，控制用工成本。