通过劳动合同签约电子化,当签署劳动合同时,仅需HR线上发起劳动合同签署给——求职者完成线上实名认证——线上意愿确认——回传给企业签署,即可高效完成签约,且劳动合同的线上审批,可大幅节省HR跨部门、多层级领导审批的时间,也能让审批过程可监控、审批意见可追溯。

劳动合同签约电子化  助力企业高效签约

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一人一档  提升人事管理效率

通过一人一档,贯穿员工职业发展生命周期,关联职员简历、面试、培训、合同、考勤、异动、荣誉等全流程人事管理业务,帮助HR建立更精准、更全面的员工全貌档案信息,实现档案电子化管理。当员工入职后,简历档案自动转为人事档案,员工可通过人事档案二维码自助完善档案信息,确保档案信息快速、完整、准确地生成,减少HR录入人事档案工作量,提升人事档案管理效率!

员工入离职自动关联  黑名单管控用工风险

员工入离职自动关联,系统在收到员工离职申请后,可自动与编制相匹配,当有缺编补员的需求,自动预警提醒HR开启招聘工作,避免因员工离职而引起人员空缺、影响部门业务正常运转。

同时通过黑名单管控,可将表现不佳、早退、旷工等违规行为的人员列入集团黑名单,帮助招聘人员快速甄别出求职者是否为黑名单人员,避免该类员工再次入职集团或区域公司的情况,规避企业用工风险!

清晰呈现各类报表数据   助力企业分层分级管理

通过人事管理各类报表分析,帮助物企HR从不同维度进行分层分级管理,如员工级别、岗位类型、员工素质、年龄结构、职位结构等,便于企业快速进行人才盘点,全面了解人才的“质”与“量”,进而制定出相应的辅助培训计划及发展规划,利于构建更好的员工关系管理,同时充分发挥企业人才资源作用,实现效益最大化。

人事异动规范管理  人事档案自动更新

通过系统强大的穿透能力,关联员工考勤、绩效、荣誉等工作详情,当物企HR发起人事异动(转岗、平调、晋升、临时借调、长期借调等)申请后,人事档案将依据审批结果自动同步异动信息,切实保障企业和员工的利益,实现人事异动的规范化管理。