极致物业CS系统：绩效考核自动打分

本视频讲解绩效考核的自定义自动打分功能。

自定义打分需要结合工作流的使用，如果没有设置工作流就无法进入到这个自动打分的业务，工作流是按照开发提供的一个模板设置。设置工作流之后，在极致物业管理系统-人力共享中心-绩效考核-基础设置里定义考核要素，填写新增的需要自定义填写的最终得分、目标值和实际完成值字段内容。

考核有两种方式，一是通过部门，一个是通过选取某个考核人，所以可以结合组织机构、职员、部门、年度和月份等过滤条件去查询某一个表，统计相应数值，记做自动打分的项。在管理考核中，选择哪个字段的内容，就取以哪个字段为过滤条件统计出来的值，如考核部门字段选择了哪个部门，就会查找出该部门的数据。

需要注意的是，因为系统中的时间一般都是年月日时分秒的格式，以时间为筛选条件时要进行一个转化，比如说year（Data）转化成年或者monte（Date）转换成月。定义完考核要素，就可以设置考核方案里选择考核要素。最终的考核打分在管理考核或者360考核发起，选择相关的人员之后，就会走工作流，根据考核方案进行自动打分。

需要特别注意的是，通过自定义自动打分获得的值，是无法修改的。