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关于极致
职员社保信息化管理到底赢在哪?
作为劳动密集型企业,物企员工基数大,流动性强,人员信息庞杂,给物企人力资源管理工作带来了诸多不便,尤其是在社保管理工作上,传统的社保管理模式需HR根据不同的险种来手工计算所需缴纳的社保金额,计算量大且复杂,一旦出现漏缴、少缴、多缴以及社保基数变动等情况,都需要耗费HR大量的精力来更正缴纳金额,不仅增加了HR工作量,更难以满足企业快速、高效的管理需求。
如何将以上问题化解,让物企社保管理工作更高效便捷?极致科技人力资源管理系统(以下简称“极致系统”)为您解答~
1、职员参保信息一览
通过极致科技人力资源管理系统,HR可根据实际情况设置职员社保费用数据后,灵活设置职员参保方案,自定义职员社保险种、缴纳比例、取值方式等。设置完成后还可以查看该职员的参保方案、险种名称、参保基数、缴纳比例等,让职员参保信息一目了然。
2、支持社保补缴处理
社保实际缴纳过程中,可能出现账户信息不一致、资料未及时给到、缴纳时间过期等原因导致员工社保漏缴、欠缴。通过极致系统可补充职员社保补缴信息,支持漏缴、少缴的补缴处理以及跨地域属地化的代缴事宜,便于HR进行职员社保信息管理。
3、社保金额自动参与工资计算
在基础参数设置的基础上,极致系统特设单位费用/个人费用/单位补缴/个人补缴几种元素,结合薪酬管理,设置系统算费规则,自动将员工社保费用参与到工资计算中,保证员工薪资计算准确、高效,极大地节省了物企人力资源管理成本,提高了物企人力管理效率。
综上,极致科技人力资源管理系统不仅能够帮助物企实现高效、便捷的社保管理,还可提供信息化的考勤管理、招聘管理、合同管理等多种功能,帮助物企有效提高人力资源管理的智能化水平,促进企业更加稳健地发展!
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